- [著]平野敦士カール
- カテゴリ:
- 単行本 (247頁)
- ISBN:
- 4777109720
- 発売元:
- ゴマブックス (2008/05/30)
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- ￥ 1,575 (税込)
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ビジネスは人のつながりなんですね
大きな仕事をするためには、「他者を巻き込む」事が重要で、そのためには、お金やメリットだけでつながっているのではない人間関係を持つ必要があると著者は言います。
人間として、「助けてあげたくなる人」になるための考え方を本書では説明しています。
これを読むと、「ごく普通の人」でも、心構えが変わるだけで、これだけ多くの人から支援してもらえる人間関係を構築出来るのだなぁと感心します。
そして、「勉強の最終目標は人間力を身につけること」とあるように、スキルや知識をつけることが、勉強のゴールになってはいけないと言う点にも大いに共感しました。
アライアンスって？というところから入りましたが、
最近出版されたビジネス書の中でも頭ひとつ抜きん出ています。
アライアンスという聞きなれない言葉がタイトルにあり期待していなかったのですが読み始めたら止まらなかったｗ、
著者はお財布ケータイの実現にたずさわった方らしいのですがそんなこと経歴とかカンケーナシに役立つアイデアや考え方がいっぱい詰まっておりました。
カタカナが多く聴き心地の良い言葉ばかりあつめたものも多々ありますが、本書は一項ごとに考えをめぐらせながらの展開ができてすごくよかったです。
読後のレビュー拝見ですが皆様おおむね高評価ですね、納得です。
人の力を合わせて10倍にする考え方
わからないことを自分で勉強するのではなく、わかる人に助けてもらえる人になろう
という考えが、この本のコンセプト。
個人主義や能力主義が行き詰まりを見せているのか、最近こういう考え方が増えて
来ているのを感じますね。
各位が自分の持つ知識技能を出し合って最高のパフォーマンスを出す。その為のチーム
は当然仲良しクラブではない。
ではどのようにチーム・アライアンスを組むのかということについて、著書の経験を
もとに書かれているところがなかなか興味深い。
日本では、つい夜に酒を飲みながらというところを想像してしまうが、著者が推薦して
いるのはランチミーティング。
その一方で、やはり大事なのは情熱ともいう。
情熱とチームワーク、もともと昔の日本が強みとしていたもののような気がしますが。
けっこう読んで参考になる本でした。
仕事のさせ方に共感します。
「アライアンス仕事術」とは、
自分1人でできる仕事は所詮限られている。
ということを理解した上で
多くの人にやりたいことを理解してもらい巻込んで、
ともに創りましょう！てきな内容です。
「おサイフケーターイ」の開発・普及に尽力された著者の
実際の体験に基づくビジネス書。
NTTDoCoMoという通信会社が、全く異なる金融という分野に
進出して成功を遂げたのは、たしかに外部の資源をうまく
利用した（できた）からだと言っていいだろう。
自分が全てやりましたと言わない点や
周りを巻込んだ仕事のさせ方に共感できます。
一人の力ではなできないことを実現する力
アライアンスの意味は全く分からない状態で、１の力を１０倍にするという言葉に惹かれて購入。
通読してみると、既存の仕事術本とは異なり、一人一人の力ではできないことが多数あることを認めてそれを、実行して成果を手に入れるためには複数人の他者との協力関係が欠かせない。その協力関係を発展させる力こそ、アライアンスの力だと述べている。また、その協力関係を持続させるための方法、協力関係を構築するための方法、協力されやすい自分になるにはなど、他者との人間関係に焦点を当てた上での、目的達成の方法を著者の経験を折込ながら述べている。ひとりひとりの力でできることは限られている。それを実行するには「協力」が必要になるということを思い出させてくれる書籍だと思う
他者と協働することのメリットを提示してくれているので、通読することで目的に向かって仕事を進めていく上での協働の重要性を再認識させてくれる。
みなさんのおかげで･･･
ドコモの金融ビジネスの先鞭をつけた「おサイフケータイ」の成功物語の
課程を振り返った内容。
ミソなのは、この成功を私はこうした、ドコモはこういう戦略に出たと
いった一人称で語るのではなくて、自分たちのアイデアに共感してくれた
さまざまな業界の個人が力を貸してくれたおかげで予想もしなかったほどの
成功に結びついた・・・という（一見）謙虚なスタンスで語っていること。
通信業であるドコモが全く異なる分野である金融分野で大きなことをなし
とげたのは、たしかに著者がいうとおり外部の資源をうまく利用できた
からであるという点では素直な振り返りなのであろう。
突飛なアイデアを実現させる膨らますときに組織の中、組織の外に少しづつ
共感してくれるを増やしてゆくことで（うまくゆけば）本当に成功できるの
かもしれまいという夢を見させてくれる１冊かも。
具体的な仕事を通じて、心構えがわかります。
Felica事業の立ち上げを事例にその成功の秘訣がよくわかる。それは、一貫した”仕事への心構え”なのだと。
大きな仕事は大きな会社同士でなされているように見えていても、ほんの一握りの人物のつながりと拘りでなされているのだと、ビジネスパーソンに勇気と活力を与える一冊です。
すばらしい気づきの本、ネットワーキング社会の仕事術
ベストセラーで、巷で話題の本ですが、やっと読んでみました。
期待以上のすばらしい内容。
会社組織の一員（歯車）として、所与の仕事をみんなで
分担して遂行する時代は、とっくに終わりました。
フラット化、グローバル化する知識社会では、本書で著者が
提言しているように、アイデアを実現する卵（妄想）の段階から
「これは」と思う、社内/社外の人材を巻き込んで、疎結合（アライアンス）
と、コミュニティで、ことを推進していくことになります。
これが、ネットワーキング社会、インディペンデント・コントラクター的
な目標達成のあり方。
その基礎となるのが、「ギブ・アンド・テイク」でもなく「ギブ・アンド・
ギブ」でもなく、自分が勉強し成長し、お互いにコントリビューションしあう
という「アライアンス」な人間関係。
自分の、ではなく、みんなの、という共有形態。
ある意味、本田氏の「レバレッジ人脈術」を想起させる内容でもあります。
高いレベルの気づきだけではなく、普段の勉強法、情報整理術、人脈術、キャリア
形成術など、実務的な話題も、わかりやすい文章で満載です。
多忙な毎日で、ちょっと手をとめて、本書を読んで、斬新な、これからの
ビジネス進め方をきちんと整理したいところで、ビジネスパーソン
に限らず、「夢を成し遂げたい方」万人必読の本です。
今年最高の生き方を教えてくれるお奨め本
ビジネス書の域を越えた対人関係を上手くするための本質が学べる感動の良本 もっと若いときに読みたかったです
嫉妬や嫌がらせをする人は自分が幸せでないからに共感
筆者は興銀からNTTドコモに転職しアイモードの成長戦略プロジェクトのメンバーとしてずっとモバイル業界の中心に位置してきた人物 しかし当初は技術には全くの素人ではじめは投資を担当していたがその後アイモードに合流しお財布ケータイや多くの提携を推進してきたとある
なぜ素人がアイモードに合流できたかというと金融という他の人が持っていない金融のノウハウがあったからとしている アライアンスをするためにはまず自分が人に与える何か 相手が必要としている何かを提供できるかどうかが重要という点に目からうろこでした 後半は人生の生き方を教えてくれる感動の内容 嫉妬や嫌がらせをする人は自分が幸せでないからだとおもうようにしている、笑顔でいると幸せがやってくる、まわりを変えるよりまずは自分が変わろう などなど珠玉の名言が胸に突き刺さった 何度も読み返したい一冊
