- [著]岩松 祥典
- カテゴリ:
- 単行本（ソフトカバー） (284頁)
- ISBN:
- 4798115258
- 発売元:
- 翔泳社 (2008/01/25)
- 価格：
- ￥ 1,659 (税込)
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採用活動は会社を強くするためにある
採用を行う企業側の視点から執筆された採用・面接本。
本書の特徴は、単なる採用プロセスの解説ではなく、採用の目的を「会社を強くする」ことに置き、その観点から採用活動で必要な事項を面接を中心に再構成している点にある。
採用で会社を強くするという意味には二つあって、優秀な人材を獲得すること、もう一つは採用活動自体を通じて社員に自社のビジョンを浸透し、個々のモチベーションを高めていくことにあるという。
ルーティン化しがちな採用活動を組織強化のためと位置づけ、社員の採用活動への巻き込み方、欲しい人材をその気にさせる口説きの詳細なテクニックなど、現場の知恵をふんだんに盛り込んでいて、採用の実務書としてとてもユニークな出来になっている。
採用に携わる人はもちろん、望み通りに人材を採用できていない経営者にとって参考になる内容だろう。
よくある本
これまでの採用・面接本と大差ありません。
レビューも関係者のニオイがぷんぷんするのは私だけでしょうか？
とってもきめ細かい！面接力が身につく本です。
面接の流れを営業の流れに置き換えた
とってもきめ細かい面接の本です。
面接をする前に、求める人物像を明確にするやり方から
新卒者(応募者)の心理状況を考えながら
段階を踏んだアプローチの仕方や
それぞれの場面での面接テクニックなど
設計された面接の流れを習得できます。
初めて面接官をする方から、
ある程度面接官キャリアのある方まで
勉強になりますよ！
極めて実践的、お奨めの一冊
面接に関する本は、星の数ほどあるが、この本は極めて実践的。そのまま、実務で利用できそうな本である。
現在、人事担当役員として採用にあたっているが、「採用＝営業」とは目からウロコの言葉であった。ＮＧな質問ばかりをしていたことに気付かされると同時に、ではどうしたらよいかまで、ノウハウが満載。
求める人物の設定の仕方は、これまでそのような形で整理して考えたこともなく、大いに反省させられた。そのまま使えるフレームであるため、さっそく自社のプロジェクトチームで話し合ってみたい。
採用は営業である！
採用活動をこれだけきちんと体系化した書はほかには無いのではないだろうか。なかでも、著者がかつて在籍したリクルートで語り継がれた｢面接官の8か条」には、「なるほど！」とうならされる。ただ、著者は単にリクルートのノウハウをこの本で語っているのではない。中堅中小企業の採用請負人として数々の採用を成功させてきた著者は、リクルートでの体験をベースにし、それをさらに進化させ、どんな企業でも採用戦線で戦える技術をこの本で語っている。採用業務に関わる人の必読書である。
